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劳动仲裁起诉期限十五日是多久怎么算的

时间:2024-12-24 16:24

一、劳动仲裁起诉期限十五日是多久怎么算的

根据有关法律法规规定,劳动仲裁书面申诉期为十五个工作日,该期限的起算点自当事人正式接收仲裁裁决书之日起,此即表示在接获裁决书之后的十五个自然日内,若当事人对裁决结果存在异议,则应及时向有管辖权的人民法院提起诉讼。具体来说,倘若您于七月一日收到裁决书,那么从当日零时起至七月十五日二十四时止,在此期间均视为有效申诉期。值得注意的是,申诉期是连续计算的,其中包含了法定节假日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁起诉期限届满后如何补救

劳动仲裁起诉期限届满后,一般难以直接补救。通常劳动争议仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若已超过时效,除非存在时效中止、中断的法定情形,否则法院可能不予受理。但如果有证据证明存在不可抗力等导致时效中止的情况,可申请恢复时效;若能证明存在时效中断的事由,如向对方主张权利等,也可能重新计算时效。

总之,超过劳动仲裁起诉期限后补救难度较大,需谨慎对待时效问题,及时行使权利,避免因时效届满而丧失胜诉权。

三、劳动仲裁起诉期限十五日怎么计算的呢?

劳动仲裁起诉期限十五日是从收到劳动仲裁裁决书之日起计算。这十五日为法定期间,期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。如果在这十五日内向法院起诉,法院会受理并进行后续审理;若超过十五日未起诉,仲裁裁决就发生法律效力,当事人需按照裁决履行相应义务。需注意的是,该期限很关键,务必按时行使权利,以免影响自身合法权益。

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