时间:2024-12-26 12:32
一、公司擅自调岗劳动者怎么办
若贵司未经劳动者同意而擅自调岗,那么依据法律规定,劳动者有权利予以拒绝。这是因为在劳动合同中,调岗作为一项关乎劳动关系调整和双方利益保障关键因素的变更,必须经过用人单位与劳动者之间的充分协商一致才可实施。
然而,如若由于用人单位强行调岗,造成了劳动者权益受到损害,那么劳动者完全有权力向用人单位提出恢复原有工作岗位的请求,或者选择解除劳动合同,同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司擅自调岗劳动者可申请赔偿吗
公司擅自调岗,劳动者可根据具体情况申请赔偿。若调岗不符合劳动合同约定或不合理,劳动者有权拒绝。若被迫接受,且给劳动者造成损失,如交通费增加、工作环境变差等,劳动者可要求公司赔偿。
法律依据在于《劳动合同法》,该法规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位不得擅自变更劳动合同约定的内容,如确需变更,应与劳动者协商一致。
若劳动者申请赔偿,需保留相关证据,如调岗通知、因调岗导致的损失凭证等。可先与公司协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、公司违法调岗劳动者该如何维权
若公司违法调岗,劳动者可采取以下维权措施:首先,与公司沟通,明确表达对违法调岗的不满,要求恢复原岗位或给出合理调岗理由。若沟通无果,可向公司工会反映情况,请求工会协助维权。其次,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司的行为进行调查,如确属违法调岗,会责令公司改正。再者,劳动者可提起劳动仲裁,要求公司恢复原岗位或支付违法调岗期间的工资差额等经济补偿。在维权过程中,劳动者要保留好相关证据,如劳动合同、调岗通知等,以证明公司的违法调岗行为。总之,劳动者应积极维护自身合法权益,通过合法途径解决与公司的纠纷。
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