时间:2025-03-06 19:40
一、公司不交社保主动辞职有赔偿吗
公司不交社保,员工主动辞职是有经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并且,在这种情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以,若遇到公司不交社保的情况,员工主动辞职后可依法向公司主张相应的经济补偿,若公司拒绝支付,可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、公司不交社保自己缴纳了怎么办
如果公司未依法为你缴纳社保,而你自行缴纳了,可采取以下措施。
首先,要求公司补缴。根据相关法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你可以与公司协商,要求其承担本应缴纳的社保费用部分。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令公司限期改正,补缴社保。同时,还可申请劳动仲裁。在仲裁或后续可能的诉讼中,你因公司未缴社保而自行缴纳产生的合理费用,有权要求公司予以赔偿。
需要注意的是,要留存好自行缴纳社保的相关凭证,如缴费记录等,以便在维权时作为证据使用,维护自身合法权益。
三、公司不交社保经济补偿多少
根据相关法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
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