时间:2025-04-01 15:56
一、社保没交可以申请劳动仲裁吗
劳动者可申请劳动仲裁。单位有义务给员工交社保,要是没依法缴纳,员工能借劳动仲裁维权。
劳动仲裁时,劳动者得提供能证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资记录、工作证等,证实与单位有劳务关系。
仲裁请求通常是让单位补缴在职时欠缴的社保费。仲裁委审理核实后,会依规裁决单位补缴。不过各地社保补缴政策和流程不同,或影响最终执行。
二、未签劳动合同申请仲裁能获赔偿吗
未签劳动合同申请仲裁,通常能获赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者申请仲裁时,需收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要证据充分,仲裁机构一般会支持劳动者诉求,让用人单位支付相应赔偿。
三、未签劳动合同能否申请劳动仲裁维权
未签劳动合同可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请仲裁时,需收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁受理后,会依据双方提供的证据进行审理。若劳动者证据充分,能证明存在事实劳动关系,仲裁委通常会支持劳动者要求支付双倍工资等合理诉求。所以,未签劳动合同的劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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