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劳动纠纷中怎样认定敲诈勒索罪
时间：2025-06-12 16:08
一、劳动纠纷中怎样认定敲诈勒索罪
劳动纠纷里判断敲诈勒索罪得抓住这些要点。
这罪是为非法占有，靠威胁要挟强要公私财物。主观上，劳动者要是没为合法权益，想恶意弄钱，有非法占有想法，可能涉嫌此罪。
行为上，采用威胁要挟手段，像以公开隐私、损声誉逼单位给钱。
数额要达立案标准，各地不同，通常二千元到五千元以上。不过，劳动者正常主张权益，无非法目的和恶意手段，不算犯罪，要分清正常维权与犯罪。
二、劳动纠纷里认定敲诈勒索罪需哪些证据
在劳动纠纷中认定敲诈勒索罪，需以下几类证据：
1.言词证据：包括被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、证人证言。如劳动者或用人单位关于事件经过的描述，在场同事的证人证言等。
2.书证：证明敲诈勒索行为存在的书面材料，像劳动者以威胁手段让用人单位签订的不合理赔偿协议、相关邮件或短信记录等。
3.视听资料、电子数据：能直观反映敲诈勒索过程的录音、录像，或聊天记录、转账记录等电子数据。比如威胁的电话录音，以威胁获取钱财的微信聊天记录。
4.物证：与案件有关的物品，如作案工具等。
证据需形成完整证据链，证明行为人以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟方法，强行索要公私财物。
三、劳动纠纷中敲诈勒索罪的量刑标准如何
敲诈勒索罪并不区分是否在劳动纠纷情境。依据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
根据相关司法解释，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上属于“数额较大”；三万元至十万元以上属于“数额巨大”；三十万元至五十万元以上属于“数额特别巨大”。各地区可根据本地情况，在幅度内确定具体标准。在劳动纠纷里，要准确判断是否构成此罪，需看是否有非法占有目的及威胁、要挟行为等。
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