劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-16

一、职工在被单位劝辞要注意什么职工面对单位劝辞需注意多方面。首先，明确劝辞原因及依据，判断单位行为是否合法合规。若单位以不合理理由劝辞，比如基于性别、年龄歧视等，职工有权拒绝。其次，留意劝辞流程与方式，若单位未按法定程序进行，可能存在程序违法。... 查看详情》

2025-04-16

一、存在双重劳动关系能否起诉员工双重劳动关系在一定情况下，用人单位可以起诉员工。首先，若员工的双重劳动关系对本职工作造成严重影响，给用人单位带来损失，用人单位有权依据《劳动合同法》等相关规定追究员工责任。比如员工因在其他单位兼职，导致无法完成... 查看详情》

2025-04-16

一、法院调解赔偿后一直不赔偿怎么办若法院调解赔偿后对方一直不履行赔偿义务，可采取以下措施。首先，可向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨对方财产等手段，促使其履行赔偿责任。其次，若对方有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判... 查看详情》

2025-04-16

一、劳务关系口头约定怎么确定确定劳务关系的口头约定，可从以下方面着手。首先，查看是否有工作成果交付。若完成了特定劳务成果，能辅助证明劳务关系存在。其次，留意报酬支付情况。比如支付方式、周期等细节，支付记录可作为劳务关系的间接证据。再者，看双方有... 查看详情》

2025-04-16

一、员工主动解除劳动关系的赔偿标准是什么一般情况下，员工主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致员工解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准... 查看详情》

2025-04-16

一、公司辞退职工怎么去补偿公司辞退职工的补偿需依具体情形而定。若属合法辞退，如因职工过错等，一般无需补偿。但若是违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支... 查看详情》

2025-04-16

一、入职7个月被公司辞退的补偿标准是多少根据《劳动合同法》规定，若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。你工作7个月，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按... 查看详情》

2025-04-16

一、因病解除劳动合同公司该如何补偿若因员工患病解除劳动合同，公司应按规定给予补偿。首先看员工的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指... 查看详情》

2025-04-16

一、怎么解除公司劳动合同解除公司劳动合同分多种情形。协商一致解除，即用人单位与劳动者协商达成一致，签订解除协议即可。劳动者预告解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。用人单位有过错时，劳动者可即时解除，如未按约定提供劳... 查看详情》

2025-04-16

一、解除劳动合同后如何确定经济补偿额经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定补偿额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、... 查看详情》