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无劳动合同被解除怎么办

2025-06-12

一、无劳动合同被解除怎么办 1.无劳动合同被解除,劳动者可依法多途径维权。单位违法解除时,劳动者能要求双倍经济补偿,且自用工超一个月不满一年未签合同,可要求双倍工资。 2.为保障自身权益,劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的... 查看详情 》

解除竞业限制协议方式有哪些

2025-06-12

一、解除竞业限制协议方式有哪些 解除竞业限制有协商解除、用人单位解除和劳动者解除三种方式。协商解除体现了合同当事人意思自治,双方达成解除合意就能使竞业限制协议解除。用人单位在竞业限制期限内可单方面解除协议,但解除后需额外支付劳动者三个月竞业限制经... 查看详情 》

签了劳动合同公司没有给我一份怎么办

2025-06-12

一、签了劳动合同公司没有给我一份怎么办 公司签了劳动合同却不给劳动者一份,劳动者应依法维护自身权益。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份是法律规定,公司不给予属于违法行为。 为解决此问题,劳动者可按以下步骤操作: 1.与公司友好协商,向公司明确提... 查看详情 》

没签劳动合同走人了怎么赔偿

2025-06-12

一、没签劳动合同走人了怎么赔偿 1.未签劳动合同劳动者主动离职,用人单位需自用工满一个月次日至满一年前一日支付劳动者每月二倍工资,不过实践中劳动者需证明存在劳动关系,可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据完成。 2.若用人单位存在拖欠工资、未... 查看详情 》

不得单方解除劳动合同的情形有什么

2025-06-12

一、不得单方解除劳动合同的情形有什么 用人单位在劳动者无过失性辞退、经济性裁员时,有法定不得单方解除劳动合同的情形。像从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失、患病或非因工负伤在医疗期... 查看详情 》

提前结束劳动合同如何赔偿

2025-06-12

一、提前结束劳动合同如何赔偿 1.提前结束劳动合同赔偿因情形而异。单位违法解除,无正当理由提前解约,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。 2.单位合法解... 查看详情 》

公司不续签劳动合同的补偿是多少

2025-06-12

一、公司不续签劳动合同的补偿是多少 1.公司不续签劳动合同,得给劳动者经济补偿。按工作年限算,每满一年给一个月工资,六年以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 2.这里说的“月工资”呢,是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司没... 查看详情 》

赔偿金可以单独起诉吗

2025-06-12

一、赔偿金可以单独起诉吗 赔偿金能否单独起诉要根据具体情形判断。一般来说,在民事纠纷里,只要符合起诉条件,通常可单独起诉要求支付赔偿金。像合同纠纷中一方违约致对方受损,受损方就能单独就赔偿金起诉;侵权纠纷中若侵权行为和赔偿问题相对独立,同样能单独... 查看详情 》

工伤劳动仲裁管辖规定是怎样确定的

2025-06-10

一、工伤劳动仲裁管辖规定是怎样确定的 工伤劳动仲裁管辖通常按照属地管辖原则确定。一般来说,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合... 查看详情 》

劳动仲裁延期申请需要满足哪些条件

2025-06-10

一、劳动仲裁延期申请需要满足哪些条件 劳动仲裁延期申请需满足以下条件:一是因不可抗力或者有其他正当理由,导致当事人无法在规定期限内参加仲裁活动;二是当事人应当在仲裁规定的期限届满前向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,并说明延期的原因;三是劳动争议仲... 查看详情 》

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